Ob man will oder nicht – die älteren Mitarbeiter sind die Zukunft!

16.04.2012 - 15:09 - Kategorie: Arbeitsmarkt - (ptext)

Zentrales Thema für Arbeitgeber ist der zunehmende Wettbewerb um Talente. Ein grosses Reservoir an Fachwissen findet man bei Arbeitnehmer/innen ab 45, trotzdem zögern noch viele Arbeitgeber.

Zahlreiche Studien belegen, dass die Leistungsfähigkeit aller Altersgruppen vergleichbar ist. Ältere Arbeitnehmer sind bezüglich Arbeitsbedingungen und Arbeitszeiten sogar flexibler und dank ihrer Lebenserfahrung in der Lage, neue Kenntnisse besonders gut umzusetzen. Trotzdem gibt es auf Arbeitgeberseite noch viele Vorbehalte.

Neue Orientierung der Personalsuche
Noch rekrutieren Arbeitgeber mit Vorliebe jüngere Arbeitnehmende. Seit der Jahrtausendwende öffnet sich aber die Generationenschere zunehmend: Die Zahl der Jungen auf dem Arbeitsmarkt schrumpft. Auch verkennen Arbeitgeber, dass Fähigkeiten nicht einer bestimmten Altersgruppe zugeordnet werden können und altersgemischte Belegschaften erwiesenermassen besser ab-schneiden. Weitere Vorteile der 50+ Mitarbeiter: loyal und engagiert, leisten sie gute Arbeit auch in Krisensituationen, besitzen Berufswissen und -erfahrung, sind teamfähig und als Mentor/in ein-setzbar.

jobs-50plus.ch – das Stellenportal für innovative und proaktive Unternehmen
Personen mit langjähriger Berufserfahrung sind für die Organisation, die Kundschaft und die Be-legschaft ein echter Gewinn, der sich auch finanziell auszahlt. Auf dem dreisprachigen (D/F/E) Stellenportal jobs-50plus.ch finden sich Unternehmen, die Arbeitnehmer mit langjähriger Berufser-fahrung schätzen, beispielsweise: GE Money Bank, Holcim, Infonic, Prionics, Arbeitgeberverband, 3-Plan Haustechnik sowie eine Anzahl Kantone und RAVs. Auf jobs-50plus.ch können interessier-te Unternehmen Stellenanzeigen (gratis während der Betaphase) und Werbebanner publizieren sowie kostenlos in der CVprofile-Datenbank nach potenziellen Kandidaten suchen. Das Stellenpor-tal ist für Arbeitgeber die Chance, erfahrene Mitarbeiter zu gewinnen und sich als Top-Arbeitgeber zu profilieren.

jobs-50plus.ch – das Stellenportal für Stellensuchende 50+
„Noch vor einigen Jahren haben meine Bewerbungen fast immer zu einem Interview geführt, aber jetzt erhalte ich nicht mal die Chance mich vorzustellen.“ Herr P., 55 Jahre
Stellensuchende ab 45 Jahren haben heute Schwierigkeiten, eine neue Stelle zu finden und müs-sen die Erfahrung machen, dass ihre Bewerbungen oft nicht berücksichtigt werden. Bei den auf jobs-50plus.ch ausgeschriebenen Stellen können die Stellensuchenden sicher sein, dass ihre Be-werbungen und Berufserfahrung geschätzt werden. Hier haben die Stellensuchenden die Option, ihren Lebenslauf (auch anonym) zu hinterlegen und so direkt von innovativen Arbeitgebern kontak-tiert zu werden. Die zusätzliche Dienstleistung CV+ Résumé Feedback hilft Bewerber ihren Le-benslauf zu optimieren. Und durch die Nutzung dieses Stellenportals kann die wachsende Ge-meinschaft der 50+ auch Arbeitgeber für ihre Anliegen sensibilisieren und ihren Wunsch nach ei-ner fortdauernden Teilnahme an der Arbeitswelt dokumentieren.

www.jobs-50plus.ch
Das Stellenportal für Arbeitnehmende ab 45 und Unternehmen, die Berufserfahrung schätzen

Bewertung

Pressekontakt

Claude Koehl, MSc UZH
contact [at] jobs-50plus [dot] ch
Tel +41 43 843 9120

Unternehmensprofil

jobs-50plus.ch bietet Stellen von Interesse auch für ältere Jobsuchende. Hier inserieren fortschrittliche Unternehmen, welche die Erfahrung und Qualitäten von erfahrenen Arbeitnehmenden schätzen und suchen.

    Ähnliche Medienmitteilungen

    • Die Bewerberdatenbank bei www.top-jobs-europe.de - Lebensläufe & mehr
      Der frische Wind bei top-jobs-europe weht nicht nur in der Jobbörse, sondern auch die Bewerberdatenbank geht gestärkt an den Markt. Derzeit sind rund 3.500 stellensuchende Spezialisten und Führungskräfte mit ihrem aussagekräftigen Profil online - Tendenz steigend, täglich werden es mehr. top-jobs... Unterhaching
    • Alt gegen Jung - Wer hat die besseren Chancen auf dem Arbeitsmarkt?
      Randstad Arbeitsbarometer 2/2013 Der Kampf um die Top-Positionen in deutschen Unternehmen gewinnt zunehmend an Schärfe. Auf der Suche nach dem passenden Mitarbeiter setzen Arbeitgeber auf strenge Auswahlkriterien und Bewerber kommen um langwierige Bewerbungsverfahren kaum noch herum. Denn gut...
    • IT-Jobbörse MyJapp.de Beta gestartet
      Neues Jobportal will mit Einfachheit und Geschwindigkeit überzeugen Die Stellenbörse MyJapp.de (http://www.myJapp.de) ist mit einer Beta-Version gestartet. Stellensuchende können bei MyJapp schnell und einfach nach offenen Positionen im IT-Bereich suchen. Wer gefunden hat was er sucht, gelangt... Fürstenwalde/Spree
    • Jobs-job.com: Neue unkonventionelle Online-Jobbörse erfolgreich angelaufen!
      Mitarbeitersuche im Internet leicht gemacht: Jetzt noch kostenlos Stellenangebote online einstellen! "Wir vermitteln Berufschancen! Warum soll man nicht auch den passenden neuen Job online finden? Schließlich nutzen 75 Prozent aller Deutschen über 14 Jahre das Internet als Kommunikationsmedium und...
    • Abschied vom Jugendwahn - Chancen von älteren Arbeitnehmern steigen wieder
      Abbildung zu [title] Ältere Arbeitnehmer können aufatmen. Sie haben wieder eine Chance. Das hat zumindest eine Umfrage der Industrie- und Handelskammer Region Leipzig (IHK) ergeben. Laut Bundesagentur für Arbeit stieg der Anteil der Beschäftigten 50-Plus in den vergangenen zehn Jahren in Sachsen von 20 auf 27 Prozent... Leipzig
    • StepStone Recruiting Trends Report 2013: Österreichs Arbeitgeber optimistisch
      Report informiert über Vorgehensweisen, Erwartungen und Meinungen von knapp 300 Personalisten und 1.400 Stellensuchenden bei der Personal- und Jobsuche am österreichischen Arbeitsmarkt. Zum vierten Mal in Folge führte StepStone seinen Recruiting Trends Report durch. Eines der wichtigsten und...