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Ob man will oder nicht – die älteren Mitarbeiter sind die Zukunft!

16.04.2012 - 15:09 - Kategorie: Arbeitsmarkt - (ptext)

Zentrales Thema für Arbeitgeber ist der zunehmende Wettbewerb um Talente. Ein grosses Reservoir an Fachwissen findet man bei Arbeitnehmer/innen ab 45, trotzdem zögern noch viele Arbeitgeber.

Zahlreiche Studien belegen, dass die Leistungsfähigkeit aller Altersgruppen vergleichbar ist. Ältere Arbeitnehmer sind bezüglich Arbeitsbedingungen und Arbeitszeiten sogar flexibler und dank ihrer Lebenserfahrung in der Lage, neue Kenntnisse besonders gut umzusetzen. Trotzdem gibt es auf noch viele Vorbehalte.

Neue Orientierung der Personalsuche
Noch rekrutieren Arbeitgeber mit Vorliebe jüngere Arbeitnehmende. Seit der Jahrtausendwende öffnet sich aber die Geationenschere zunehmend: Die Zahl der Jungen auf dem Arbeitsmarkt schrumpft. Auch verkennen Arbeitgeber, dass Fähigkeiten nicht einer bestimmten Altersgruppe zugeordnet werden können und Belegschaften erwiesenermassen besser ab-schneiden. Weitere Vorteile der 50+ Mitarbeiter: loyal und engagiert, leisten sie gute Arbeit auch in Krisensituationen, besitzen Berufswissen und -erfahrung, sind teamfähig und als Mentor/in ein-setzbar.

jobs-50plus.ch – das für innovative und proaktive Unternehmen
Personen mit langjähriger Berufserfahrung sind für die Organisation, die Kundschaft und die Be-legschaft ein echter Gewinn, der sich auch finanziell auszahlt. Auf dem (D/F/E) Stellenportal jobs-50plus.ch finden sich Unternehmen, die Arbeitnehmer mit langjähriger Berufser-fahrung schätzen, beispielsweise: GE Money Bank, , Infonic, Prionics, Arbeitgeberverband, 3-Plan Haustechnik sowie eine Anzahl Kantone und RAVs. Auf jobs-50plus.ch können interessier-te Unternehmen Stellenanzeigen (gratis während der ) und Werbebanner publizieren sowie kostenlos in der CVprofile-Datenbank nach potenziellen Kandidaten suchen. Das Stellenpor-tal ist für Arbeitgeber die Chance, erfahrene Mitarbeiter zu gewinnen und sich als Top-Arbeitgeber zu profilieren.

jobs-50plus.ch – das Stellenportal für Stellensuchende 50+
„Noch vor einigen Jahren haben meine Bewerbungen fast immer zu einem Interview geführt, aber jetzt erhalte ich nicht mal die Chance mich vorzustellen.“ Herr P., 55 Jahre
Stellensuchende ab 45 Jahren haben heute Schwierigkeiten, eine neue Stelle zu finden und müs-sen die Erfahrung machen, dass ihre Bewerbungen oft nicht berücksichtigt werden. Bei den auf jobs-50plus.ch ausgeschriebenen Stellen können die Stellensuchenden sicher sein, dass ihre Be-werbungen und Berufserfahrung geschätzt werden. Hier haben die Stellensuchenden die Option, ihren Lebenslauf (auch anonym) zu hinterlegen und so direkt von innovativen Arbeitgebern kontak- zu werden. Die zusätzliche Dienstleistung CV+ Résumé Feedback hilft Bewerber ihren Le-benslauf zu optimieren. Und durch die Nutzung dieses Stellenportals kann die wachsende Ge-meinschaft der 50+ auch Arbeitgeber für ihre Anliegen sensibilisieren und ihren Wunsch nach ei-ner Teilnahme an der Arbeitswelt dokumentieren.

www.jobs-50plus.ch
Das Stellenportal für Arbeitnehmende ab 45 und Unternehmen, die Berufserfahrung schätzen

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Pressekontakt

Claude Koehl, MSc UZH
contact [at] jobs-50plus [dot] ch
Tel +41 43 843 9120

Unternehmensprofil

jobs-50plus.ch bietet Stellen von Interesse auch für ältere Jobsuchende. Hier inserieren fortschrittliche Unternehmen, welche die Erfahrung und Qualitäten von erfahrenen Arbeitnehmenden schätzen und suchen.

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